Un proyecto nuevo, siempre tiene que responder los “Por que” y los “Para que”. Se requiere dar explicaciones al entorno de las razones para concretar una idea o un ideal; lo cual no es malo, pero ante tanta teoría ¿Dónde está la praxis? Hoy en día la bibliografía en torno a ideales son infinitas, lo cual no es malo para pensar; llego el momento de actuar, de hacer mas que decir, de producir mas que gestar. Es fácil criticar al otro, pero si se pidiera una propuesta alternativa a aquello que se le aquejo al otro, cambia mucho las cosas. El sentido común es nuestro leal compañero, pero también uno que nos enceguece, asumimos que lo que creemos “obvio”, para los otros también lo será. Pensemos por ejemplo en las falencias de toda sociedad occidental: Individualismo, egoísmo, stress, competitividad, abusos (de las personas y el medio ambiente), y así podría dar una larga lista de problemas que “nos” ha tocado vivir y enfrentar; pero intentemos cambiar esta lógica de la critica a una de emprender ideas para construir contigo, con los otros y yo, un mañana pero trabajando desde hoy. Así Nuevos Líderes brota de esta idea de hacer más que criticar, de unirnos más que separar, de valorar la diversidad como una oportunidad de nutrirnos los unos a los otros de las experiencias, y crear como una nueva generación, una cultura occidental mejor. Los desafíos planteados son ideales y difíciles de concretar, pero ante la duda, mejor enfrentar. Si esta el riesgo de equivocarse o errar, bueno erremos de lo que hagamos, no de lo que dejamos de hacer. Nuevos Líderes no tiene ese titulo por nada, el recambio generacional ya se está viendo en distintas partes del mundo, pero hay que formar y formarnos, para ser mejores en el mañana.